La gestion des RH

La gestion des ressources humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectifs, d'une part de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation et d'autre part, de répondre aux besoins des collaborateurs. C'est une activité essentiellement fonctionnelle de l'entreprise, de nature transversale.

Elle se divise en deux grandes branches :

• d'un côté sa gestion administrative (paie, juridique, contrat etc.) ;
• de l'autre son développement (gestion des carrières, gestion des compétences, recrutement, formation etc.) qui sont de plus en plus souvent partagés avec les managers opérationnels.

C'est pourquoi dans l'acte de coopération posé par les adhérents de Covalence et sous la responsabilité de leurs dirigeants, il est confié à ce groupement un certain nombre de missions dont :

• l'aide au recrutement (prise en compte de la spécificité des métiers et notamment de la faible attractivité du secteur sur le marché du travail) ; pour cela, une sélection des candidats est effectuée à Covalence, le choix final appartenant à l'Udaf ;
• la gestion administrative des personnels et l'élaboration des bulletins de salaires et des déclarations sociales (adaptation aux particularités conventionnelles) ;
• la gestion prévisionnelle des emplois en prenant en compte la pyramide des âges des structures et du secteur ;
• la prise en charge du logiciel de gestion des ressources humaines (Synapse-RH) conçu pour les structures de notre champ conventionnel ;
• l'élaboration des informations nécessaires aux relations avec les représentants du personnel et le bilan social (prise en compte des cultures d'entreprise) ;
• le suivi des politiques de formation ;
• la veille juridique et conventionnelle.

L'année 2012 a été marquée par l'arrivée d'un nouveau membre : l'Udaf d'Eure-et-Loir.

Réalisations RH en 2012